Выбор договора для оплаты услуг сотрудника: ГПХ или абонентский? Рекомендации по оплате и налогообложению.

Добрый день! Если сотрудник не будет числиться в организации, но за оказанные им услуги ему будет выплачиваться вознаграждение, то рекомендовано заключить договор подряда (ГПХ). При заключении договора подряда стороны определяют объем работ (услуг), сроки выполнения, порядок и форму оплаты. Однако, следует учитывать, что при заключении договора подряда, исполнитель не считается работником организации и не имеет трудовых отношений с работодателем.

На основании договора подряда, вознаграждение выплачивается исполнителю, и в этом случае предприятие не обязано удерживать страховые взносы и подоходный налог. Однако, исполнитель должен самостоятельно выплачивать необходимые налоги и сборы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между организацией и сотрудником, который будет регулировать отношения, существующие между сторонами. В данном случае, рекомендуется заключить договор на оказание услуг, оплату которых будет получать сотрудник.

2. Приказ о приеме на работу в случае, если сотрудник уже является сотрудником организации.

3. Документы, подтверждающие выполнение работ и услуг организацией, в том числе и документы, подтверждающие произведенную оплату.

4. Расчеты на выплату зарплаты сотруднику, определение подоходного налога и страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу для корректного оформления документов и соблюдения правовых норм.

Статья 307.1 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг. Статья 226 Налогового кодекса РФ - Обязанности налогоплательщиков по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.