Указание сроков и способов оплаты услуг в договоре | Возможность частичной и авансовой оплаты | Вопрос о полной оплате оказанных услуг

Согласно условиям договора, заказчик обязуется оплатить оказанные услуги исполнителем в течение 30 календарных дней с момента подписания акта об оказанных услугах, при этом вправе оплачивать услуги частично в том числе в порядке частичного аванса. Таким образом, право на получение оплаты услуг имеет исполнитель, который оказал услуги, а не бывший исполнитель, который уволился. Следовательно, бывший исполнитель не имеет права забрать деньги в полном размере.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между заказчиком и исполнителем, содержащий условия оплаты за оказанные услуги.
2. Акт оказанных услуг, подписанный сторонами.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения заказчика.

На основании этих документов будет определено, правомерно ли уволившийся заказчик имеет право на полную оплату оказанных услуг или только на частичную оплату. В данном случае, если заказчик не оплатил услуги до увольнения, то исполнитель имеет право требовать оплаты за все оказанные услуги в полном объеме, и частичный аванс не может отменить эту обязанность. Однако в случае предоставления уволившимся заказчиком аванса, часть этого аванса может быть удержана исполнителем как компенсация за неоплаченные услуги, если это так было предусмотрено договором.

Судя по формулировке вопроса, необходимо определить, имеет ли автор право на получение оплаты по договору услуг, заключенному с заказчиком, после того, как он уволился.

Таким образом, подлежащие применению статьи закона могут быть связаны с различными областями права, включая законодательство о трудовых отношениях, гражданское и коммерческое право.

В данном случае, статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание договора"
• Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации " Договор оказания услуг"
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты заработной платы"

Однако, для более точного ответа необходима более подробная информация о характере услуг, оказываемых автором, и требованиях, предъявляемых к ним в соответствии с законодательством, а также о контрактных обязательствах сторон.