Выбор альтернативных вакансий при сокращении должности в виду наличия ребенка до 3-х лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проводить сокращение численности или штата работников только в определенных случаях, включая ликвидацию организации, сокращение объемов работ и услуг, а также другие экономические, производственные и организационные основания. При этом, выбор конкретных работников для сокращения производится работодателем на основе специальных критериев, установленных законодательством.

Таким образом, если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, то он должен уведомить об этом своих сотрудников заранее. В случае, если работодатель предлагает работнику другую вакансию, то работник вправе отказаться от нее, однако при условии, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством. Если у работника есть ребенок до 3-х лет, то ему может быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие у Вас ребенка до 3-х лет, такие как свидетельство о рождении.

3. Письменное заявление о желании быть сокращенным вместе с должностью.

4. Возможно, документы, подтверждающие наличие у Вас медицинских противопоказаний к занимаемой должности, если таковые имеются.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель принимает решение о сокращении штата сотрудников, он обязан предложить свободные вакансии в своей организации тем, чьи должности были сокращены. Однако, если Вы имеете ребенка до 3-х лет, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении приоритета при сокращении штата. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным решения работодателя о сокращении Вашей должности без учета Вашего статуса родителя ребенка до 3-х лет.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей до трех лет" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет сокращения численности работников (увольнения) по некоторым основаниям".