Все об оплате и увольнении в декретном отпуске: правила и условия

Если работница не имеет стажа на момент наступления беременности и родов, то ей выплачиваются декретные по Минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Нельзя уволить работницу по причине беременности и родов до истечения ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель обязан выплачивать работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если работница не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если условия выплаты пособия были прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, работодатель должен их соблюдать.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, в каком качестве Вы обращаетесь - как работник, работодатель или какое-то третье лицо. В любом случае, для полноценного решения вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера, заключенный между работником и работодателем.
2. Заключение экспертизы трудоспособности, выданное медицинской организацией.
3. Разрешение на работу (для иностранных работников).

Если работник не имеет стажа, но он официально состоит на работе и оформлен в соответствии с законодательством, то он имеет право на декретные выплаты в полном объеме. Если же работник не является официально трудоустроенным и не имеет стажа, то вопрос выплат декретных не стоит. Также в случае, если в договоре стороны предусмотрели право работодателя на увольнение сотрудника после декретного отпуска, соблюдая процедуру законодательства, работодатель может прекратить трудовые отношения. В случае, если такое право не предусмотрено, работодатель обязан продолжать выплачивать ежемесячное пособие до истечения 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

• В отношении выплаты декретных обязательной является статья 255 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на оплату времени декретного отпуска в размере его среднего заработка.
• В отношении увольнения после декретного отпуска следует обратиться к статье 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также находившихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
• Если в договоре трудовом договоре прописана обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячное пособие после декретного отпуска до определенного возраста ребенка (например, 1,5 лет), то данное условие должно быть соблюдено исходя из принципа договорной свободы, установленной в статье 421 Гражданского кодекса РФ.