Все о выплате зарплаты при увольнении по статье 81 пункт 2: сроки, требования, документы

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, ему должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за месяц работы. При этом, если работник не нашел новую работу в течение месяца, то ему должна быть выплачена компенсация за второй месяц в размере средней заработной платы за данный период. Ответственность за выплату компенсации несет работодатель.

С учетом вышесказанного, Вы можете обратиться за выплатой компенсации за второй месяц через один месяц после увольнения - 7 мая. Для получения выплаты может потребоваться справка с ЦЗН, которая удостоверяет, что Вы не трудоустроились в течение месяца, однако это может быть определено работодателем в условиях договора или внутреннего локального акта. В целом, рекомендуется также предоставить письменное заявление и трудовую книжку, которые подтверждают право на компенсацию.

Для решения вопроса о получении второй выплаты средней зарплаты при увольнении по статье 81 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обратиться к тексту трудового договора и к действующему законодательству.

В соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный по основаниям, указанным в пунктах 1-4 статьи 81 (включая пункт 2), имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка работника, если он не трудоустроился по новому месту работы в течение месяца после увольнения.

Таким образом, для получения второй выплаты среднего заработка работника необходимо обратиться к работодателю через месяц после увольнения (т.е. 7 мая) и предоставить ему документы, подтверждающие отсутствие нового места работы.

Согласно пункту 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник должен представить работодателю документ, подтверждающий его регистрацию в качестве безработного в органах по труду и занятости населения, если это необходимо для производства выплаты. Поэтому рекомендуется получить справку об увольнении и зарегистрироваться в качестве безработного в центрах занятости населения для получения соответствующей справки, которая может потребоваться работодателю для выплаты второй компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя - Пункт 2 статьи 178 - Условия выплаты компенсации при сокращении или ликвидации организации

Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": - Статья 7 - Условия установления статуса безработного гражданина

При решении данного вопроса, необходимо учитывать также внутренние документы работодателя, которые могут уточнять условия выплаты компенсации при увольнении из-за сокращения.