Пособие в 2 оклада: все, что нужно знать при увольнении по статье 51 часть 2 пункт б

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе, в соответствии с пунктом "б" части 2 указанной статьи - в случае неоднократного нарушения работодателем трудовых обязанностей, подтвержденного в установленном порядке. Право на пособие по безработице на основании увольнения с работы по указанной статье возникает в соответствии с Федеральным законом от 01.04.2020 г. № 102-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления дополнительных гарантий для отдельных категорий граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Согласно этому закону, гражданам, уволенным в связи с сокращением штатов, снижением объемов работ или прекращением деятельности организации в связи с введением режима повышенной готовности и (или) введением режима чрезвычайного положения на территории Российской Федерации в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года, положено пособие по безработице в размере расчетного среднего заработка не более чем в два оклада. Однако, необходимо уточнить, что положение об освобождении работодателей от уплаты соответствующих страховых взносов за такие случаи увольнения и порядок назначения пособий по безработице при этом были урегулированы законодательно только на указанный выше период времени.

Для решения данного вопроса нужно получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Приказ об увольнении по статье 51 часть 2 пункт б;
3. Расчетный листок за последние 12 месяцев;
4. Заявление работника о получении пособия по безработице.

Также, может быть необходимо получить дополнительные документы, в зависимости от конкретной ситуации. После получения всех необходимых документов, необходимо проанализировать их и определить положено ли работнику пособие в 2 оклада в связи с увольнением по статье 51 часть 2 пункт б. В данном случае, стоит обратиться к нормативно-правовым актам, а именно к Закону РФ "О выплатах по безработице" и Трудовому кодексу РФ.

Статья 51 часть 2 пункт б Трудового кодекса РФ - основание для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. Заработная плата и компенсации при увольнении работника регулируются статьей 178 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном случае, необходимо дополнительное изучение документов и обстоятельств увольнения для более точного и конкретного ответа.