Все, что нужно знать о выплате зарплаты при увольнении: процедура и время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, связанные с трудовыми отношениями, в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, если работник работал последнюю смену в день увольнения, то его зарплата должна быть выплачена в тот же день или в течение трех рабочих дней.

Для решения вопроса о времени выплаты зарплаты после увольнения необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы за время фактически отработанное до последнего дня работы, не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора.

Для получения выплаты заработной платы работнику необходимо обратиться к работодателю и предоставить подтверждающие документы о фактически отработанном времени до дня увольнения, а также требование об уплате задолженности заработной платы.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность заработной платы в установленный срок, работник может обратиться в суд и предоставить в качестве доказательств документы, подтверждающие фактически отработанное время, а также требование об уплате задолженности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты работникам увольнительных выплат"
• Статья 137 ТК РФ "Размер и состав увольнительных выплат"