Всё о трудовых правах в ГКОУ Торжокская школа интернат: отпуск, трудовой договор и оплата

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ рабочий (служащий) имеет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (при условии 5-дневной рабочей недели) и дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, предоставляемый в связи с работой на особо вредных и (или) опасных производственных объектах или в связи с работой, выполнение которой связано с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками, например, медицинской работой.

Таким образом, если медсестра работала на педиатрическом отделении и выполняла тяжелые физические нагрузки в рамках своей должности, ей положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если данный отпуск не был предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия ранее и не был оплачен, то его выплата может оспариваться в судебном порядке на основе предоставленных доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также к коллективному договору (если такой заключен) и трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, при наличии на работе условий, связанных с вредными или опасными производственными факторами, а также в случае работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

С учетом изложенного, если установленный дополнительный оплачиваемый отпуск был предусмотрен коллективным договором или трудовым договором, то работнику должен быть предоставлен данный отпуск в полном объеме, даже если продолжительность основного отпуска изменилась.

Работодатель не может принудительно изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, изменения окладов и тарифных ставок).

Таким образом, в данной ситуации работнику необходимо обратиться к работодателю и указать на предусмотренный в трудовом договоре или коллективном договоре дополнительный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не будет соблюдать условия договора, то работнику следует обратиться к профсоюзной организации или к соответствующим органам надзора в области труда и социальной защиты населения.

Наложение ответственности за изменение условий трудового договора без согласия работника: ст. 72 ТК РФ.

Незаконность отказа в изменении условий трудового договора и уменьшении размера оплачиваемого отпуска работнику: ст. 126 ТК РФ.

Работнику полагается оплачиваемый отпуск по истечении каждого 12-месячного периода работы, сроком не менее 28 календарных дней: ст. 115 ТК РФ.

Если изменения в условиях трудового договора производятся с согласия работника, это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору: ст. 72 ТК РФ.