Временный перевод на должность старшего медбрата: выполнение основных функций

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу только по согласованию с ним и с учетом его квалификации и состояния здоровья, если это необходимо для выполнения работ, соответствующих его квалификации. В данном случае возможен временный перевод на должность заместителя директора с учетом соответствия квалификации работника указанным в должностной инструкции обязанностям. Однако, вышеупомянутый перевод должен быть оформлен в письменной форме и согласован со всеми заинтересованными сторонами, включая отсутствующего основного сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор и должностная инструкция старшего медбрата, чтобы убедиться, являются ли функции, которые он выполняет на время отсутствия основного сотрудника, соответствующими должностным обязанностям заместителя директора.

2. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить процедуру временного перевода на другую должность и требования к должностям, которые могут быть замещены на временной основе.

3. Решение руководства компании о назначении временного заместителя директора и соответствующая документация, такая как приказ и протокол совещания.

Исходя из всех этих документов, можно определить, могут ли функции, которые выполняет старший медбрат, быть временно переведены на должность заместителя директора и каким образом может быть оформлено такое перевод.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться: статья 72 "Основания перевода работника на другую работу", статья 74 "Оформление перевода работника на другую работу" и статья 77 "Перевод на работу с сохранением среднего заработка". Также могут быть применимы статьи Положения о порядке замещения должностей в федеральных государственных органах, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2005 года №356.