Временный контракт на 6 месяцев с ВС РФ: правомерные требования работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право заключать временный контракт с другим работодателем при условии получения разрешения от основного работодателя. Однако, прежде чем заключать контракт с другим работодателем, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и положениями Вашего государственного учреждения в части нахождения в дополнительных трудовых отношениях. Если внутренние правила устанавливают уведомление или получение разрешения на заключение временного контракта от работодателя - это является обязательным условием и должно быть выполнено работником. В таком случае, написание заявления по собственной инициативе работника не является правомерным действием работодателя.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые детали. В частности, необходимо знать, на каких условиях вы работаете в государственном учреждении (в какой должности, какой тип трудового договора заключен), а также какие условия предусмотрены в контракте с ВС РФ (например, на сколько дней в неделю и на какой срок заключен контракт).

Однако, в целом можно сказать, что если вы находитесь в трудовых отношениях в государственном учреждении на основании трудового договора, то заключение временного контракта с ВС РФ является существенным изменением условий труда. Для таких случаев законодательство предусматривает процедуру изменения условий труда, которая проводится в соответствии с законодательными и нормативными актами. Таким образом, работодатель должен провести с вами переговоры и договориться о новых условиях в соответствии с законодательством, а мое мнение законодательно не является определяющим для конечного решения.

Относительно письменного заявления, как представитель юридической профессии, я рекомендую написать заявление, чтобы иметь свои требования защищены на будущее, а также для того, чтобы проинформировать работодателя о своем желании работать с ВС РФ. Если работодатель откажется обсуждать новые условия труда, то вам необходимо обратиться в органы по трудовым спорам и расторгнуть трудовой договор.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: - Статья 2.1. Трудовой договор - Статья 19.1. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 57. Трудовой договор и контракт - Статья 58. Форма трудового договора - Статья 59. Заключение трудового договора - Статья 72. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.