Ремонт в магазине на 5 месяцев: правомерные требования руководства и вопросы о выплате компенсации

Законодательство Российской Федерации гарантирует работникам право на оплату труда за период временной нетрудоспособности, в том числе за время, когда работник не может осуществлять трудовые функции по причине обстоятельств, не зависящих от него. Если вы, как работники магазина, не можете работать во время ремонта, который запланировало руководство компании, то работодатель обязан оплатить вам простой по вине компании. Следует также отметить, что обязательство оплаты отпуска работниками несется работодателем, поэтому руководство компании не может требовать от вас уйти в отпуск за свой счет или уволиться.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Устав организации; 3) Правила внутреннего трудового распорядка; 4) Письменные инструкции или рекомендации руководства компании по поводу работы магазина в период ремонта; 5) Документы, подтверждающие уход работников в отпуск или снятие с должностей.

Относительно правомерности требования руководства компании, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства РФ и содержание трудовых договоров, заключенных между вами и компанией. Также надо оценить условия работы в магазине в период ремонта и установлены ли письменные правила по поводу работы в условиях, когда помещение находится в ремонте.

Относительно вопроса о выплате за простой по вине компании, необходимо также оценить условия труда и иные обстоятельства, связанные с данной ситуацией, в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Статья 103 Трудового кодекса РФ "Оплата работником времени простоя" и статьи 77, 78, 81, 92 Трудового кодекса РФ о правах работника на отпуск, производственный отпуск и временную нетрудоспособность, а также статьи 31, 180 Гражданского кодекса РФ об обязательствах сторон договора.