Временный контракт на работу: срок, условия, возможность увольнения

Временный трудовой контракт заключается с работником на выполнение определенной работы в случаях, предусмотренных законодательством. Обычно такой контракт может быть заключен на срок не более 5 лет. Работодатель вправе расторгнуть такой контракт до истечения его срока только в случаях, установленных законодательством, например, по инициативе работодателя в связи с прекращением работы, связанной с временным проектом или заданием.

Для решения вопроса о временных контрактах на работу вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - закон, устанавливающий основные правила оформления и заключения трудовых контрактов в России.

2. Приказы работодателя - в которых определяются условия работы сотрудника, включая тип контракта (временный или постоянный), его срок и условия.

3. Срочный трудовой контракт - документ, заключаемый работодателем и работником, в котором определяются условия трудоустройства, включая срок действия контракта и правила его прекращения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации временный трудовой контракт может быть заключен со сроком действия не более чем на 5 месяцев (ст. 59 ТК РФ). Работодатель может прекратить действие временного контракта до его истечения только в случае существенного нарушения трудовых обязанностей работником, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором (ст. 81 ТК РФ). В случаях, когда работник согласен на досрочное расторжение временного трудового контракта, это должно быть оформлено в письменной форме. В иных же случаях, досрочное расторжение может произойти только по соглашению сторон.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на время выполнения определенной работы или выполнения определенных ?обязанностей".