Временное закрытие магазина и отпуск: как компенсировать убытки сотрудников?

В данной ситуации сотрудники, не по своей вине оказавшиеся в неоплачиваемом отпуске в связи с перепланировкой торгового центра, могут рассчитывать на сохранение заработной платы в размере не менее двух третей среднего заработка за период не более чем 14 дней в соответствии с п. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно, работодатель имеет возможность предложить работникам иную форму оплаты, такую как предоставление временной работы или перевода на другую работу с сохранением заработной платы. Кроме того, если сотрудники взяли отпуск на основании заявления работодателя, то они могут потребовать возмещения вреда в размере упущенной выгоды в соответствии с п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Работники могут рассчитывать на оплату отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно: - за первые 14 дней - это должно быть оплачиваемый отпуск по графику работ, о чем работодатель должен уведомить работника не менее чем за 2 недели до начала отпуска; - за последующие 14 дней - это должен быть отпуск без сохранения заработной платы, но при этом работники могут получать пособие по безработице, если они обратились в соответствующий орган занятости.

В целом, работодатель не может без дополнительного согласия работника просто отправить его в неоплачиваемый отпуск, поэтому работники в данном случае могут обратиться к своему работодателю и уточнить дополнительные условия в данной ситуации.

Закон Российской Федерации № 103-ФЗ «О защите прав потребителей»; Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 68, 119, 120).