Возврат стоимости медкомиссии при трудоустройстве: документы, процедура и требования в бухгалтерии

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление медицинских справок или заключений производится на основании письменного заявления работника. Таким образом, работнику не требуется дополнительно предоставлять приказ на заявление о возмещении расходов на медицинские услуги. Однако, если работодатель требует предоставления приказа, необходимо обратиться к внутренним документам компании, таким как положение о порядке возмещения расходов на медицинские услуги. Если в таком положении предусмотрено наличие приказа, то работник должен подготовить соответствующий документ в соответствии с внутренними правилами компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, в которой трудоустроена задавшая вопрос, а также соответствующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В целом, приказ представляет собой официальный документ, который выносится руководителем организации в письменной форме и определяет порядок и условия выполнения определенных действий. В данном случае, если в внутренних правилах компании не предусмотрено иного, то для возврата стоимости прохождения медкомиссии может потребоваться приказ от руководителя или уполномоченного им лица.

Поэтому, чтобы получить более точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходимо связаться с представителями бухгалтерии компании и уточнить у них, в каком виде и форме должен быть предоставлен приказ о возврате стоимости прохождения медкомиссии.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 - Обязанности работодателя по охране труда; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 - Возмещение расходов работников, связанных с исполнением ими обязанностей по трудовому договору; 3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.07.2013 № 417н "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников". Однако, без полного понимания ситуации и структуры организации, ответить на конкретный вопрос о необходимости приказа в данном случае затруднительно.