Всё о медкомиссии при трудоустройстве: прохождение, требования и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и исследования, которые необходимы для выполняемой работой. Если работа предполагает работу с книгами, документами и иным информационным материалом, то работнику следует пройти медицинский осмотр, который оплачивается работодателем. Поэтому, работодатель должен оплатить медкомиссию работнику. Однако, если это требование не оговорено в трудовом договоре, следует провести переговоры с работодателем по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или другого документа, подтверждающего трудоустройство в библиотеке.

2. Копию приказа о приеме на работу.

3. Копию трудовой книжки.

4. Копию законодательства, регулирующего вопросы медицинского освидетельствования работников.

Относительно вопроса, законно ли требование работодателя об освидетельствовании сотрудника, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работника при исполнении им своих трудовых обязанностей. В соответствии с этой статьей, работодатель вправе требовать прохождения медицинского освидетельствования работником при приеме на работу, при переводе на другую работу, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, законно требование работодателя об освидетельствовании сотрудника, и работодатель может оплатить комиссию за освидетельствование самостоятельно или предоставить направление на медицинскую комиссию для оплаты страховой компанией в соответствии с договором обязательного медицинского страхования. В любом случае, Работодатель не смог предоставить направление на медкомиссию, предоставление медкомиссии за свой счет, либо за счет страховой компании, является законным требованием.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67 и 191);
• Федеральный закон "О медицинском обслуживании граждан в Российской Федерации" (статьи 10 и 11);
• Положение о медицинском освидетельствовании работников и прохождении медицинских осмотров (утверждено приказом Минздрава России от 31.12.2001 № 147н).