Отказ от медкомиссии: прохождение в другой организации и правила уведомления работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинское освидетельствование может проводиться только в медицинских организациях, имеющих соответствующую лицензию. Поэтому, если медицинская организация, направленная работодателем, не соответствует этим требованиям, работник имеет право самостоятельно выбрать другую медицинскую организацию для проведения медицинского освидетельствования. В этом случае, работник должен уведомить работодателя о своем выборе и заранее согласовать с ним новую медицинскую организацию для проведения медицинского освидетельствования.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со смыслом и содержанием трудового договора и других документов, регулирующих права и обязанности сторон.

Если трудовой договор не содержит явных требований по прохождению медицинской комиссии и работодатель не предоставил свою медицинскую организацию для прохождения медицинского освидетельствования, то работник имеет право выбрать любую медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию, для прохождения медосмотра и получения медицинской книжки.

Однако, если прохождение медкомиссии является неотъемлемой частью трудового договора и существует явная обязанность работника пройти медосмотр у определенного врача-специалиста или в определенной медицинской организации, то работник не имеет права самостоятельно выбирать медицинскую организацию.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом для уточнения своих прав и обязанностей. Предупреждать ли работодателя о выборе другой медицинской организации зависит от конкретных условий трудового договора и внутренних правил компании. Если существует явное требование предупредить работодателя о выборе другой медицинской организации, то следует выполнить это требование.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при заключении трудового договора"
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору"
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан" (статьи 8, 13, 15, 16)