Как сэкономить на медкомиссии при трудоустройстве, увольнении и возможности возврата денег

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан нести расходы на прохождение медицинского освидетельствования только в случае, если это указано в трудовом договоре, коллективном договоре или иной локальном нормативном акте организации. Если в документах на вашей работе не указана возможность компенсации расходов на медкомиссию, организация не обязана будет вернуть вам затраченные средства.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник не имеет права требовать возврат денежных средств, которые были осуществлены им для прохождения медицинского освидетельствования при устройстве на работу. Кроме того, такие денежные средства могут быть возмещены работником только в случаях, предусмотренных законом или договором с работодателем.

Поэтому, вероятнее всего, работнику не удастся вернуть средства, потраченные на медицинское освидетельствование при устройстве на работу, даже если она увольняется после 3 месяцев работы.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от договоренностей между работодателем и работником о возмещении затрат на прохождение медицинского освидетельствования. В целом, если условия возмещения этих расходов не были предусмотрены в трудовом договоре или иных документах, то работодатель не обязан возмещать эти расходы, вне зависимости от того, сколько времени сотрудник отработал. Поэтому, назвать конкретные статьи в данной ситуации затруднительно.