Новая работа с высоким заработком: как не попасть на ошибки работодателя и сэкономить на медкомиссии и билете

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" трудовой договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной законом или договором, в том числе в устной форме. В данном случае, договор был заключен устно, однако, при этом был выполен ряд действий со стороны работника, таких как прохождение медкомиссии и покупка железнодорожного билета. Таким образом, при соблюдении условий, установленных законодательством, работник вправе требовать компенсации этих расходов, основываясь на принципах добросовестности и здравого смысла при заключении договора об уступке требований. Однако, в данной ситуации необходимы более подробная информация о правовых последствиях и Федеральном законодательстве Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к специалисту в данной области для получения более точной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копии документов, которые были высланы новому работодателю для трудоустройства; 2. Документы, подтверждающие прохождение медкомиссии и оплату ее стоимости; 3. Документы, подтверждающие покупку железнодорожного билета.

Дополнительно, возможно понадобится: 1. Рабочая записка о переводе на новую работу и увольнении с предыдущей работы; 2. Договор на оказание услуг по проведению медкомиссии; 3. Квитанции об оплате железнодорожного билета.

После получения всех необходимых документов, следует обратиться к юристу или адвокату для получения консультации о возможности возврата затраченных денежных средств и оценке перспективы решения данного вопроса в судебном порядке. В данном случае, возможно, будет предложено возобновить трудовые отношения или возместить материальный ущерб.

Трудовой кодекс РФ (статьи 77-79), Гражданский кодекс РФ (статьи 309-317) и Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18-27).

Статьи 429, 430 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении вреда) и статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (о правах работника на охрану труда), а также правила последующих законодательных актов, регулирующих область договорных отношений между работодателем и работником.