Оплата медкомиссии при первом трудоустройстве: решение ситуации для молодого специалиста

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель несет обязательства по оплате расходов, связанных с медицинским освидетельствованием работника, при необходимости его прохождения в соответствии с трудовым законодательством РФ. Следовательно, работодатель должен оплатить медицинскую комиссию при трудоустройстве нового сотрудника в организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия трудоустройства и договор трудового найма. Если в договоре трудового найма указано, что работник обязан пройти медицинское освидетельствование в медицинской организации, то работник должен оплатить медкомиссию. Если же в договоре трудового найма не указано обязательство пройти медкомиссию, то работник не обязан оплачивать медосмотр. Также, некоторые категории работников могут быть освобождены от оплаты медицинской комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации, например, беременные женщины или лица с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае, для определения правовой позиции и ответа на данный вопрос следует рассмотреть правила, установленные законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и соответствующие документы, включая договор трудового найма и приказ о приеме на работу.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обследование работников в связи с трудоустройством", а также статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда".