Возврат родителей к обычному режиму работы: правила и возможные препятствия

Согласно ст. 93 ТК РФ, при выходе по заявлению на режим неполного рабочего времени одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, возврат к обычному режиму осуществляется также по заявлению. Работодатель не может отказать в таком возврате со стороны без уважительных причин. Случаи отказа возврата к обычному режиму могут возникнуть только в случаях, когда такой возврат нарушит установленный график работы или приведет к существенным материальным убыткам для работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

• Заявление работника о переходе на режим неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ;
• Справка о наличии ребенка в возрасте до 14 лет, заверенная в установленном порядке;
• Заявление работника о возврате к обычному режиму работы;
• Распоряжение работодателя о переходе работника на режим неполного рабочего времени с учетом ст. 93 ТК РФ;
• Ответ работодателя на заявление работника о возврате к обычному режиму работы.

В случае если работодатель отказывает в возврате к обычному режиму работы, необходимо провести правовую оценку такого отказа с учетом требований законодательства РФ. В соответствии с действующим законодательством, работодатель может отказать в возврате к обычному режиму работы только в случае наличия уважительных причин, связанных с организационно-технологическими особенностями производства либо отсутствием возможности замещения освобожденного места работы. Если работодатель не может предоставить уважительных причин для отказа, то такой отказ может рассматриваться как нарушение прав работника и его интересов.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.