Возврат премии и отмена выговора: как автор доказал отсутствие своей вины

Добрый день. Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить, является ли ваш работодатель государственным органом или частной компанией, а также на каком законодательстве основан трудовой договор между вами и работодателем.

В целом, если работник не согласен с вынесенным ему в выговоре замечанием, он может подать жалобу на работодателя в соответствующие государственные органы, предпочтительно в органы трудовой инспекции. Также, работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Что касается выплаты премии, то если трудовой договор предусматривает выплату премии только при отсутствии замечаний, то вероятность возврата премии невысока. Однако, если вы докажете отсутствие своей вины в вынесенном замечании, то вероятность получения премии возможно будет повышена.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к положениям действующего законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и локальным нормативным актам организации, в которой Вы работаете.

1) Относительно премии, Вам следует ознакомиться с условиями ее получения, перечисленными в локальных нормативных актах Вашей организации. Если Вы считаете, что обстоятельства не были правильно оценены и Вы не заслуживаете лишения премии, то обратитесь к своему руководству с соответствующей жалобой и доказательствами своей правоты. Если же Вам был выдан документ о лишении премии без всяких на то оснований, то Вам следует основываться на положениях Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель вправе введение удержаний в заработной плате только в случаях, установленных законом.

2) Относительно выговора, Вам следует обратиться к локальным нормативным актам Вашей организации, в которых содержатся правила и процедуры пересмотра дисциплинарных взысканий. В Вашем случае, если Вы считаете, что Вы не были подвержены правомерному дисциплинарному взысканию, Вы можете обратиться к своему руководству с соответствующим требованием о пересмотре данного взыскания. В случае отказа работодателя, Вам следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Указанные вопросы могут быть решены на основе следующих статей закона:

1. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков): признание права на возврат премии за месяц, если было установлено отсутствие вины работника в выявленных комиссией нарушениях.

2. Статья 82 Трудового кодекса РФ (об обжаловании выговоров): возможность работника обжаловать выговор работодателя в судебном порядке в случае, если он не соответствует действительности.