Как защититься от угроз лишения премии и выговора за отсутствие новых контрактников при агитации срочников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, служба по контракту предполагает выполнение военной службы по договору между военнослужащим и государством на условиях, установленных законодательством. В случае отправки в командировку агитировать срочников на контракт, такие действия должны осуществляться в соответствии с установленной процедурой и приказами вышестоящих начальников. Пригрозить лишением премии в случае не выполнения поручения может быть правомерным в зависимости от его обоснованности и соответствия законодательству. Однако, если угрозы выходят за рамки законодательства и нарушают права и свободы военнослужащего, то он имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для полного и точного решения этого вопроса, необходимо иметь доступ к вашему трудовому договору, внутренним правилам и положениям компании, на которую вы работаете, а также к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

Однако, если угроза лишения премии не была оговорена на законном основании, то это может быть расценено как незаконное давление на работника и нарушение его прав.

В целом, работодатель может предложить вашей должности выполнение командировки и других задач, однако, отказ от выполнения задания не должен поставить работника в неизгодное положение. Лишение работника премии без законных оснований может быть оспорено в соответствующих инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - описывает процедуру наложения дисциплинарного взыскания, включая выговор.
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу по трудовому договору" - говорит о том, что прием на работу должен осуществляться на основе трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и премирования.
3. Положения Положения о командировках работников организаций, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.04.2012 № 313 - регулируют порядок направления работников в командировку и оплату расходов, связанных с командировкой.

Конкретного основания, на котором работодатель может лишить работника премии и наложить выговор, в данном сообщении не указано. Однако, угроза наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение задания на привлечение новых контрактников может быть справедливой, если это является обязанностью работника в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией. Необходимо уточнить условия работы контрактника и порядок премирования в данной организации.