Правила выдачи выговора и лишения премии в случае временной замены работника

Какой период должен быть учтен при лишении премии работнику, который исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника часть месяца и свои обязанности - другую часть месяца, учитывая, что он получил выговор за неисполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а выговор влечет за собой лишение премии на 100%?

| Николай, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2007 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

При решении данного вопроса следует обратиться к законодательству и внутренним правилам организации, где прописываются условия лишения работника премии. Возможно, внутренние правила предусматривают лишение премии только за период, когда работник исполнял обязанности временно отсутствующего коллеги. В противном случае, при отсутствии четких правил, будет необходимо принимать решение на основании обстоятельств конкретной ситуации и принципов справедливости.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2007 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к положениям трудового договора с данным работником и правилам внутреннего трудового распорядка.

В данном случае необходимо проанализировать степень вины работника в неисполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, а также оценить общие показатели его работы за месяц.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, премия может быть лишена работнику только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В данном случае, если в действующих нормативных документах не прописано, что премия может быть лишена за неисполнение обязанностей временно отсутсвующего работника, нельзя применять такое наказание.

В целях урегулирования данной ситуации рекомендуется проанализировать трудовые документы и обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2007 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть указаны только при знании конкретной сферы права, которая связана с данной ситуацией (например, трудовое право). Однако, в общем случае, вопрос личного вознаграждения работника и порядка его лишения регулируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

  • Статья 77 (вознаграждение работника)
  • Статья 192 (порядок применения дисциплинарных взысканий)

Также, необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации и трудовых правил.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы