Возврат на ставку после декрета: условия и сроки, сокращение ставок

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о Вашей ситуации. В целом, если у Вас был договор на определенный срок, и Вы ушли в декрет, то работодатель имеет право заключить с Вами новый договор на более низкую или высокую ставку в зависимости от ситуации на предприятии. Однако, если работодатель не уведомил Вас о сокращении ставки и не заключил новый договор, то Вы имеете право требовать восстановления Вашей ставки. Для уточнения возможных вариантов решения Вашей проблемы рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения этого вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2) Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск. 3) Документы, подтверждающие факт снятия с Вас ставки из штатного расписания. 4) Нормативные документы, регулирующие процедуру сокращения штата работников организации. 5) Документы, подтверждающие оплату труда Вам на другой ставке в течение периода отсутствия на предыдущей ставке.

Для определения точного списка необходимых документов и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту-юристу с опытом работы в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или сокращение численности или штата работников"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей"