Возврат денег за обучение и увольнение после повышения квалификации в компании Транснефть

В данном случае необходимо обратиться к деталям договора между сотрудником и работодателем. Если в договоре установлено обязательство работника проходить повышение квалификации за счет работодателя и иск о расторжении трудового договора был предъявлен до окончания воспитательного курса, то работник должен будет выплатить компенсацию за сколько-то дней до начала такого курса. В том случае, если курс окончен, но новый трудовой договор еще не заключен, работник обязан возместить расходы, связанные с его работой. Если же новый договор был заключен, а затем предъявлен иск о расторжении трудового договора, то возвращать деньги не обязательно.

Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией Транснефть, в котором регулируются условия учебы и повышения квалификации.

2. Документ, подтверждающий факт повышения квалификации, например, свидетельство о прохождении курсов, тренинга или иную аналогичную справку.

3. Увольнительная записка, в которой вы уведомляете работодателя о своем намерении уволиться.

4. Раздел договора, относящийся к обучению и повышению квалификации.

На основании этих документов, юрист сможет дать вам консультацию относительно возврата денег за учебу и другие возможные последствия вашего увольнения. В конечном итоге, это будет зависеть от условий вашего трудового договора и других юридических нюансов.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации "Обучение и повышение квалификации работников".
2. Статья 338 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
3. Пункт 5 статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период обучения и повышения квалификации".