Возвращение сотрудницы из декретного отпуска: что изменилось на её прежнем рабочем месте?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выразил желание вернуться на работу, работодатель должен создать для него условия, которые соответствуют его квалификации и должности, или предоставить ему другую работу, согласно его квалификации и должности. Работодатель не вправе уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без согласия работника.

С учетом вышесказанного, я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующую профильную организацию для получения более подробной юридической консультации и помощи в защите своих прав на возврат к прежней должности с сохранением всех трудовых привилегий.

В данной ситуации для решения проблемы вам может понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, удостоверяющий вашу прежнюю должность и заработную плату.
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право на декретный отпуск и уход за ребенком до 3-х лет.
3. Заявление о прерывании отпуска и намерении вернуться на работу.
4. Запрос в отдел кадров о возможности возврата на прежнюю должность или аналогичную по занимаемой ставке или квалификации.
5. Письменное обращение к администрации магазина в соответствии с внутренними правилами компании и трудовым законодательством с требованием возвращения на прежнюю должность.

Если вы не получите удовлетворительного ответа от компании, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату, чтобы защитить свои трудовые права. Вы также можете обратиться к профсоюзу или другим организациям за поддержкой и консультацией в этой ситуации.

Стороны могут ссылаться на различные статьи в зависимости от конкретных обстоятельств и ситуации. Однако, возможно применение следующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 190. Восстановление на работе по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и согласием работника.

Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 354. Восстановление на работе в связи с признанием прекращения трудового договора незаконным.

Также может применяться и другое законодательство, например, Гражданский кодекс, если будет подтверждена существующая рабочая сделка и нарушена правовая защита работника. Однако для более точного ответа необходимо знать более подробные факты данного случая.