Возвращение процедуры сокращения и должности: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663360
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для восстановления в должности после ранее поданного заявления на увольнение по соглашению сторон необходимо обратиться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право заявить об отказе от заявления на увольнение в течение двух недель после его подачи. Если работодатель не допустил нарушений трудового договора и нет других обстоятельств, являющихся основанием для прекращения трудового договора, суд может принять решение о восстановлении работника в должности. В данном случае, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и добиться рассмотрения данного вопроса в судебном порядке.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- Документы подтверждающие подписание соглашения
- Документы, подтверждающие обратное желание работника восстановиться в должности
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 33
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы