Как не уведомлять одиноких матерей в случае сокращения штата и должности?

При сокращении штата и должности работника, работодатель обязан уведомлять всех работников, включая одинокую мать, о производимых изменениях. Уведомление должно быть сделано в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого сокращения штата или должности. Однако, в случае если сокращение штата или должности осуществляется в связи с ликвидацией организации или признания ее банкротом, работодатель может уведомить работника не позднее, чем за две недели до предполагаемого сокращения.

Для решения данного вопроса понадобится следующий документ: уведомление о сокращении штата или должности, составленное в письменной форме.

Статьи 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.