Работа матери-одиночки в американской компании на кону из-за сокращения штата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481854
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОК не может просто сказать юрлицо ликвидируется и вы увольняетесь без оснований. Сокращение штата должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. В случае сокращения численности работников, работодатель должен руководствоваться принципом социальной направленности и предоставить возможность сокращаемым сотрудникам переходить на другие вакансии в пределах организации, если такие вакансии имеются. Если ваша должность действительно упраздняется, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка, а также предоставить увольняемому работнику работу по соглашению сторон на других вакансиях в организации в пределах вакантных мест и мест, в которых трудоустройство будет осуществлено по соглашению сторон.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или контракт, приказ о сокращении численности работников, информация о наличии других вакансий в организации и соглашение сторон о трудоустройстве на другие вакансии.
статьи 179-180 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы