Возможные проблемы работника и организации: не выплаченный отпуск, компенсация, привлечение по статье 145.ч.2

Статья 145 ч. 2 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем юридического лица своих обязанностей по выплате заработной платы (в том числе отпускных) более чем два месяца. Если организация выплатила неиспользованный отпуск уволенному сотруднику после предписания трудовой инспекции, то данная ситуация не относится к рассматриваемой в ст.145 ч.2 УК РФ, следовательно, привлечение по данной статье не является реальным. Однако, если потерпевший направил требование об уплате вознаграждения в рамках гражданского дела, необходимо убедиться в соблюдении сроков и правильности процедур, предусмотренных законодательством РФ по данному вопросу. Следует обратиться к юристу для консультации и разъяснения дополнительных вопросов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры и приказы об увольнении сотрудника.
2. Трудовая книжка и записи о дате и причине увольнения.
3. Документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, например, справка из бухгалтерии или копия платежного поручения.
4. Документы о предписание трудовой инспекции на выплату компенсации и дата его получения.
5. Документы, подтверждающие факт звонка потерпевшего и его требование на выплату компенсации.

Относительно привлечения к уголовной ответственности по ст.145.ч.2 УК РФ, следует отметить, что данная статья устанавливает ответственность за неисполнение судебного акта или решения арбитражного суда в установленный законом срок. В данном случае, если судебный акт о выплате компенсации был вынесен более пяти лет назад, то привлечение к уголовной ответственности по данной статье не является возможным.

Однако, следует учитывать, что звонок потерпевшего и его требование на выплату компенсации могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности по другим статьям УК РФ, например, за мошенничество или превышение должностных полномочий.

В любом случае, перед принятием решения о выплате или отказе от выплаты компенсации, необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы и консультироваться со своим адвокатом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовая книжка уволенного сотрудника, в которой должно быть отражено количество неиспользованных дней отпуска. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника. 3. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск уволенному сотруднику. 4. Приглашение на допрос в рамках ст.145.ч.2 УК РФ и все сопутствующие документы по данному делу.

Судя по описанию ситуации, компенсация была выплачена в этом году, а факт неисполнения обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск был зафиксирован пятилетней давностью. Если менеджер по кадрам выплатил данную компенсацию, то привлечение к суду по статье 145.ч.2 УК РФ маловероятно. Однако, как было установлено в результате допроса, варианты решения данного вопроса могут быть различными и зависят от дополнительных факторов, которые не были описаны в вопросе. В любом случае, следует консультироваться с юристом для определения стратегии защиты в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Часть 2 статьи 145 УК РФ – «Принуждение к уплате»

Статья 136 Трудового кодекса РФ – «Гарантии и компенсации работникам при определенных обстоятельствах»

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ – «Неиспользованный отпуск»