Возможные нарушения прав работника при задержке зарплаты на 5-7 дней и что делать

Да, задержка выплаты заработной платы свыше установленного законодательством срока (например, более чем на 5-7 дней) является нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на требование ее выплаты со всеми причитающимися начислениями, а также возможно применение штрафных санкций со стороны государственных органов за невыплату или задержку выплаты заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, законодательством РФ (Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О защите прав потребителей финансовых услуг", и т.д.). Также может потребоваться общение с представителями компании, ведущей учет финансовой деятельности работодателя, для получения информации о фактах задержек выплаты заработной платы. Если вы являетесь работником, в таком случае необходимо иметь копии расчетных листов и других документов, свидетельствующих о нарушениях работодателем в выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".