Возможности увольнения по причине отказа от переезда - подробная информация

Если работодатель не настаивал на переезде после того, как вы получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с отказом от переезда в августе 2017 года, то увольниться вы сможете только по собственному желанию и без последствий для себя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос первоочередно необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работника производится на основе его заявления об увольнении. Если работник увольняется по собственному желанию, то это крайне неприятно для работодателя, но разделить его не могут никакие обстоятельства. Следовательно, если работник передумал переезжать по итогам уведомления от работодателя, а работодатель не настаивал на этом, он имеет право уволиться по своему желанию без указания причины увольнения. Документы в данном случае не требуются, так как работник увольняется по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу или в другое место работы";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенного перевода на другую работу или в другое место работы и последствия такого отказа".