Как защитить себя от увольнения по причине хронического заболевания: юридические аспекты и возможности защиты

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, возможно оспорить неправомерное увольнение в суде трудового спора.
Для того чтобы себя юридически обезопасить, вам следует предоставить работодателю документы, подтверждающие ваше хроническое заболевание и необходимость госпитализации раз в месяц, например, справку от врача и/или медицинскую карту.
В случае увольнения, вы можете обратиться в суд и ссылаться на статьи трудового кодекса, защищающие права работника, например, статьи 77 и 81.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
- Справка от врача о наличии хронического заболевания и необходимости госпитализации
- Медицинская карта, подтверждающая посещение больницы
- Копия трудового договора и документов, подтверждающих вашу увольнение

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин