Как защитить себя как многодетную матерь, работающую на временной ставке, от возможного увольнения при выходе постоянного сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники на временной ставке могут быть уволены в случае выхода на работу постоянного сотрудника, если в соответствующем документе о приеме на работу с постоянной ставкой указано, что работник на временной ставке замещает должность постоянного сотрудника. Однако увольнение должно быть проведено в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, включая предоставление двухнедельного уведомления и выплату всех социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.

В данном случае может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор с работником на временной ставке;
- Документ о приеме на работу постоянного сотрудника, в котором указано, что работник на временной ставке замещает данный постоянный сотрудник;
- Уведомление об увольнении работника на временной ставке с указанием причины увольнения и срока уведомления;

Для решения данного вопроса необходимо применить следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81: Увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 82: Увольнение работника за сокращением численности или штата работников;
- Статья 178: Расчисление компенсации работника по итогам его увольнения.