Как защитить себя на аутсорсинге: оформление в штат и защита от неправомерного увольнения

В случае работы на аутсорсинге существует возможность добиться оформления в штат, но это зависит от ряда факторов и условий трудового договора. Вам потребуется доказать, что были созданы все условия для трудоустройства по основному месту работы: полная рабочая неделя, оплата труда и выплата социальных льгот, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, наличие подчиненности руководству и другие характеристики штатного работника. Для этого необходимы следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие выполнение вами всех обязанностей, списки отработанных часов, копии расчетных листков с указанием выплаченной заработной платы, а также другие документы, подтверждающие факт фактической работы на основном месте. В результате рассмотрения дела суд может вынести решение о признании вас штатным сотрудником организации, если будет установлено неправомерное увольнение.

1. Трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие выполнение обязанностей. 3. Списки отработанных часов. 4. Копии расчетных листков.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации.