Возможности увольнения молодых специалистов и причины связанные со здоровьем

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. При этом, молодой специалист, подписавший договор на 5 лет, может уволиться досрочно в соответствии с условиями договора, либо с согласия работодателя. Однако, в данном случае необходимо учитывать положения трудового договора между работником и работодателем, в том числе, условия относительно досрочного расторжения договора. Отмечу, что увольнение из школы может потребовать исполнения определенных процедур, например, уведомление родителей об уходе учителя и предоставление времени на поиск замены. В свою очередь, уход со своей должности из-за проблем со здоровьем требует отработки процедуры медицинской комиссии и соблюдения иных трудовых правил, установленных законодательством.

Для такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о подписании на 5 лет, заключённый между Вами и работодателем.

2. История болезней и медицинское заключение, подтверждающее, что Ваши проблемы здоровья связаны с пониженной температурой в помещении.

3. Трудовая книжка, в которой должны быть записаны все основания для увольнения и даты выхода на работу.

4. Согласие работодателя на увольнение.

В связи с тем, что у Вас есть договор на 5 лет, увольнение может быть затруднительным. Для получения консультации по данному вопросу рекомендую обратиться к юристу со специфическим опытом в этой области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения контракта (договора) со стороны работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с необходимостью сокращения численности или штата работников"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Холодные и влажные помещения, воздух в которых загрязнен вредными химическими веществами или заражен инфекционными заболеваниями"