Возможности удаленной работы: права сотрудника и выплаты по уходу за ребёнком

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в случае, если работающая мать не находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если у вас есть соглашение с работодателем о возможности работы из дома, и вы выполняете свои рабочие обязанности в период ухода за ребенком, то следует предложить работодателю заключить дополнительное соглашение о выплате компенсации или дополнительного пособия за выполненную работу в период ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к содержанию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем, а также к действующим законодательным актам, регулирующим уход за ребенком. Как правило, пособие по уходу за ребенком предоставляется работающей матери (реже - отцу) в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если Ваш трудовой договор содержит условия о предоставлении пособия по уходу за ребенком в случае удаленной работы, это может стать основанием для предоставления соответствующей выплаты работодателем. В этом случае рекомендуется обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом на предоставление пособия и в случае отказа - к юристу для защиты своих прав в суде либо в общественной приемной трудовой инспекции.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Сокращение периода отпуска по уходу за ребенком".
3. Пункт 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска по уходу за ребенком".