Возможность занять должность помощника архитектора: отказ от отдела по работе с персоналом

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на замещение вакантной должности в пределах общего профиля занимаемой им должности и уровня его квалификации. Однако, если работодатель принял решение об увольнении работника по причине сокращения численности или штата работников, то он должен соблюсти процедуру определения социального статуса работника для целей сохранения (перевода) на другую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, работник вправе претендовать на занятие другой должности, если она соответствует его профилю и уровню квалификации, но это должно происходить в рамках процедуры социального статуса и сохранения (перевода) на другую работу.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить отделу по работе с персоналом следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем сокращении занимаемой должности архитектора;
2. Копию трудового договора с подразделением, где работник хотел бы занять должность помощника архитектора;
3. Копию трудовой книжки, подтверждающую стаж работы на ранее занимаемой должности;
4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в области архитектуры;
5. Копию уведомления об увольнении работника, занимавшего должность помощника архитектора.

В целом, работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидата на открытую вакансию. Тем не менее, если увольняющийся сотрудник уже работал на должности помощника архитектора, то вам как сотруднику имеете право претендовать на это место при условии соответствия ваших навыков и квалификации требованиям должности. Если отдел по работе с персоналом отказывается рассматривать вашу кандидатуру, несмотря на наличие соответствующих документов, то вам следует обратиться в органы государственной службы по труду и занятости населения для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 53. Изменение условий трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 179. Перевод работника на другую работу. Категории работников, которые не могут быть переведены на другую работу Статья 180. Изменение условий труда при переводе на другую работу.