Конфликт на работе: кто хочет занять мою должность, пока я на больничном?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 179-180 ТК РФ), работодатель вправе заменить работника на временное время отсутствия последнего по уважительной причине, такой как болезнь или отпуск. Однако при этом работодатель обязан уведомить заменяемого работника о замене, а также прекратить замену по возвращении работника на работу. В случае замены на постоянной основе работодатель должен предоставить работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с его заменой на другого работника. Если работник не согласен с таким решением, он может обжаловать его в соответствующих органах правосудия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора или приказа о назначении на должность руководителя отдела. 2. Копию больничного листа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по медицинским показаниям. 3. Копию приказа об освобождении от должности (в случае его наличия) или иной правовой документ, удостоверяющий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. 4. Копию документа, подтверждающего назначение другого человека на должность руководителя отдела.

На основании анализа предоставленных документов юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности назначения на должность руководителя отдела другого человека во время отсутствия на больничном листе текущего руководителя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника при изменении социально-экономических условий", статья 82 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда" и статьи 70-72 Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка прекращения трудового договора.