Как получить отпуск без задержек: решаем вопросы сроков и возможностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск после отработки годового отпуска (статья 115 ТК РФ). Право на годовой отпуск возникает после отработки не менее 11 месяцев календарного года (статья 123 ТК РФ). Следовательно, если работник вышел с отпуска 26 августа 2019 года и отработал не менее 11 месяцев в текущем календарном году, то он может использовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году.

Документы, которые могут потребоваться для ответа на этот вопрос, зависят от того, какой тип отпуска имеется в виду, и какие правила отпуска распространяются на данный вид отпуска в предприятии, организации или учреждении, в которой работает сотрудник.

1. Если речь идет об отпуске по беременности и родам или об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, для решения вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

• Справки от врачей о беременности или о состоянии здоровья ребенка;
• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• Докладные записки о времени проведенном в отпуске и оставшемся на рабочем месте.

1. Если речь идет о возможности уйти в отпуск после выхода из предыдущего отпуска, то заданный вопрос требует уточнения, о каком виде отпуска идет речь и какие правила предусмотрены в регламентирующих документах вашей организации.

Вообще исходя из Трудового кодекса РФ, минимальный размер отпуска в количестве 14 календарных дней должен быть предоставлен в течение календарного года до конца этого года, в противном случае сотрудник должен компенсироваться за неиспользованный отпуск в соответствии с действующими правилами предприятия, организации или учреждения. Важным моментом является также согласование отпуска с руководством вашей организации и заранее указание желаемых сроков отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор и законодательство Российской Федерации о труде.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены ограничения по поводу сроков, в течение которых работник не может получать отпуск после выхода из отпуска, то законодательством Российской Федерации установлено, что работник может претендовать на отпуск после работы на предприятии не менее 6 месяцев (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре нет иных положений, то для решения данного вопроса необходимо проверить, сколько времени работник уже проработал на предприятии с момента последнего отпуска. Если это время составляет не менее 6 месяцев, то работник может претендовать на новый отпуск. Если же время работы составляет менее 6 месяцев, то работник должен дождаться окончания этого срока.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, вышедший из отпуска, имеет право на новый отпуск после отработки определенного периода времени, который определяется количеством календарных дней, отработанных работником после выхода из отпуска. В данном случае, необходимо проверить, сколько календарных дней отработала работница после выхода из отпуска, чтобы определить, имеет ли она право на новый отпуск сейчас или нужно ждать определенного периода времени.

Статьи закона, применимые для решения указанного вопроса, зависят от типа отпуска, на который сотрудник претендует, и условий трудового договора, заключенного с работодателем. Однако в целом можно ориентироваться на статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 117 "Отпуск по основным причинам";
• Статья 122 "Право на дополнительный отпуск";
• Статья 123 "Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине";
• Статья 124 "Продление ежегодного отпуска";
• Статья 127 "Оплата работы в нерабочие праздничные дни и производственный отпуск".

При этом, следует учитывать, что условия и порядок предоставления отпусков могут быть установлены не только в Трудовом кодексе, но и в коллективном договоре (или соглашении), локальных нормативных актах или в трудовом договоре.