Возможность вызова на работу в праздничный день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3956189
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право в определенных случаях приказать сотруднику прийти на работу в праздничный день. Это право возникает, если работа в этот день связана с обеспечением непрерывности производства, выполнением работ, связанных с обороной страны или безопасностью. Отметим, что это возможно только для предприятий оборонно-промышленного комплекса или других организаций, осуществляющих деятельность в области обороны.
Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем, приказами и распоряжениями работодателя, устанавливающими условия и порядок работы в праздничные дни, а также законодательством Российской Федерации об обороне.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы