Возможность увольнения по статье при работе в образовательном учреждении: рассматриваем постановление суда и сроки

Работодатель может уволить работника по указанной статье (ч.1 ст.5.61) в день, когда постановление мирового судьи было оставлено в силе районным судом, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В противном случае, работодатель должен провести внутреннее расследование и принять решение о дисциплинарном взыскании в отношении работника в установленные законом сроки.

Для ответа на данный вопрос требуется получить подробную информацию об обстоятельствах, приведших к вынесению решения районного суда и постановлению мирового судьи.

Однако, в целом, для увольнения работника по данной статье работодатель должен иметь соответствующее постановление мирового судьи, которое оставлено в силе решением вышестоящего суда. Также необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя и коллективным договором, чтобы убедиться, что процедура увольнения соблюдена корректно.

Для работы с этим вопросом может потребоваться обращение в суд для получения копии постановления мирового судьи и решения вышестоящего суда, а также к работодателю для получения внутренних документов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.