Возможность увольнения и угрозы начальства: проверяем правомерность действий в соответствии со статьями ТК

Нет, работник не может быть уволен без уважительной причины в виде сокращения численности или штата работников, несостоятельности организации (банкротства), неудовлетворительной работы, нарушения трудовых обязанностей или дисциплинарного проступка. Несвоевременное завершение работы не является уважительной причиной для увольнения.

Начальство не имеет права грозить работнику не подписанием обходного листа и не производить отчет, если станутся дела. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право на свободу труда и защищает работника от нарушений со стороны работодателя.

Статьи ТК РФ, которые регулируют данную ситуацию:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограничения на увольнение работников.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет правила составления и подписания трудовых документов, таких как обходной лист и отчет.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя создавать условия для исполнения трудовых обязанностей работником.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор работника с организацией, коллективный договор (если он есть), законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а также документы, отражающие обстоятельства, связанные с недоделанной работой и причинами, по которым работник не успел ее выполнить.

Начальство не может грозить работнику не подписание обходного листа и производство отчетов из-за недоделанной работы, если это не является нарушением трудовых обязанностей работника, установленных трудовым договором, коллективным договором или законодательством о труде. Если работник выполнил свои трудовые обязанности в полном объеме, то начальство не имеет права его уволить или применить какие-либо иные меры воздействия.

В данном случае статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут регулировать данный вопрос, могут быть следующими: - Статья 81. Трудовые обязанности работника. В данной статье устанавливаются общие требования к трудовым обязанностям работника. - Статья 186. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данной статье перечислены основания, по которым работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе. - Статья 192. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. В данной статье установлен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 193 ТК РФ "Обязанности работника при прекращении трудового договора".