Муж ушел на больничный, но столкнулся с проверкой на опьянение: правомерность действий начальства и возможность жалобы

Действия начальника в данном случае вызывают сомнения в их правомерности. Если муж сообщил о своем больничном листе, начальство не имело права требовать от него прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Начальник нарушил право мужа на конфиденциальность медицинской информации и подверг его необоснованным проверкам.

Если муж считает, что его права были нарушены, он может обратиться в прокуратуру или к органу по защите прав потребителей с жалобой на начальника. Также может быть полезно обратиться к адвокату для получения правовой помощи в данной ситуации.

Из представленного описания ситуации следует, что начальство требовало от мужа сделать медицинское освидетельствование на состояние опьянения, не имея достаточных оснований для такого требования, так как муж сообщил, что находится на больничном. Также, начальство было в курсе, что муж ехал на своем автомобиле, несмотря на то что был на больничном и плохо себя чувствовал. Это может указывать на то, что начальство могло нарушить требования закона о безопасности дорожного движения.

Для детального изучения ситуации мне нужен дополнительный контекст. Но отвечу на вопрос первично: для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа;
2. Копии документов, подтверждающих факт больничного листа мужа;
3. Копия акта освидетельствования мужа на состояние опьянения;
4. Копия документов, подтверждающих, что муж шел на больничный, а не на работу;
5. Копии всех письменных документов, которые подтверждают правонарушения, если таковые имеются;
6. Названия свидетелей, которые могут дать заключение на основе увиденного и услышанного.

Для обращения с жалобой муж и его представитель могут обратиться в уполномоченный орган, который занимается защитой прав работников и борьбой с нарушениями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 22 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;
• Статья 24 Конституции Российской Федерации, обеспечивающая право каждого на свободу личности, включая право на защиту от произвольного вмешательства в его личную жизнь;
• Статья 27 Конституции Российской Федерации, защищающая право на свободу мысли и слова;
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая правила прохождения медицинских осмотров работников;
• Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанности работника по охране труда и заботе о сохранности своего здоровья.

Если считаете, что начальник нарушил права вашего мужа, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.