Возможность работодателя удерживать за первичный медосмотр и регулирование этого вопроса в ТК РФ

Работодатель не имеет права без согласия работника удерживать деньги за прохождение медосмотра, если работник успешно прошел медкомиссию. Такое действие работодателя может быть признано незаконным, в соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе получать в полном объеме причитающееся ему вознаграждение за работу.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника за прохождение первичного медосмотра на работе. Если работодателем была произведена такая удержание, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или Коллективный договор (если имеется), для определения условий трудового договора, связанных с медицинскими осмотрами и оплатой за них;
2. Документы, подтверждающие прохождение первичного медосмотра, чтобы убедиться, что работник выполнил все требования, предъявляемые к нему работодателем;
3. Зарплатную ведомость, для определения размера удержания и его оснований.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Следовательно, работодатель не может удерживать сотруднику деньги за прохождение первичного медосмотра, если это не предусмотрено каким-либо источником права.

Для ответа на данный вопрос понадобится уточнение некоторых подробностей. В частности, в какой форме была оказана медицинская помощь и была ли она оказана по инициативе работодателя, специалиста по охране труда, либо работника самостоятельно обратился за медицинской помощью.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за охрану труда и здоровья работников. Для обеспечения выполнения этой обязанности он обязан организовывать и проводить медицинские осмотры и обследования работников. Однако, статья 156 ТК РФ также предусматривает, что при прохождении медицинского осмотра по инициативе работодателя расходы на это несет работодатель.

Таким образом, если медосмотр был организован и проведен по инициативе работодателя, то работодатель обязан нести все расходы, связанные с этим. Если же медосмотр был произведен по инициативе самого работника, то затраты на его прохождение несет работник сам. В данном случае работодатель не имеет права удерживать средства за прохождение первичного медосмотра.

Однако, если в ходе медосмотра обнаружилось наличие заболевания или других здоровых проблем, которые не были выявлены ранее, то трудовой договор может быть дополнен условием об оплате данных расходов в рамках обеспечения охраны труда и здоровья работника.

В целом, чтобы дать исчерпывающий ответ на данный вопрос, требуется более подробное изучение конкретных обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность удержания из заработной платы согласно законодательству РФ, но если такое удержание не было предусмотрено договором между работником и работодателем, то работодатель не имеет права осуществлять данное удержание. Статья 143 ТК РФ устанавливает перечень случаев и размеров удержаний из заработной платы. Однако, ни одна из этих статей не упоминает про удержание средств за прохождение первичного медосмотра, поэтому работодатель не может применять данное удержание.