Возможность работы стороннего мастера на выезде с использованием оборудования компании и без заключения трудового договора

Если сторонний мастер не заключил трудовой договор с компанией и работает на выезде, используя оборудование компании, то его статус может быть оспорен как "самозанятый" или "контрактник". В таком случае, он не считается сотрудником компании и не имеет прав на определенные льготы и гарантии занятости, которые предоставляются работникам на основании заключенных трудовых договоров. Если компания не хочет нарушать законодательство, то она должна обязательно заключать договор с контрактником, чтобы урегулировать отношения и защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Отказ мастера заключать трудовой договор может привести к нарушению трудовых прав работников и работодателя, а также привести к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на нормы трудового законодательства, которые регулируют работу наемных работников и договорные отношения (договор подряда, договор об оказании услуг, и т.д.).

Также следует ознакомиться с действующими органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и заключить договор на оказание услуг с третьими лицами в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о государственном контроле.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Трудовой договор; Статья 58. Форма трудового договора; Статья 59. Содержание трудового договора; Статья 60. Срок трудового договора; Статья 61. Испытание при приеме на работу; Статья 62. Основания и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; Статья 63. Условия трудового договора; Статья 64. Перевод на другую работу по инициативе работодателя; Статья 65. Перевод на другую работу по соглашению сторон; Статья 66. Отказ от перевода на другую работу; Статья 67. Отказ работника от перевода на другую работу; Статья 68. Порядок отказа работника от работы; Статья 69. Предоставление работы, соответствующей квалификации работника, и ее изменение; Статья 70. Проведение работ по совместительству; Статья 71. Порядок вынужденного прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с проведением ликвидации организации или уменьшением численности или штата работников; Статья 72. Порядок прекращения трудового договора с работником в связи с необходимостью прекращения трудовой деятельности по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; Статья 73. Порядок прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя не по вине работника; Статья 74. Совместное использование трудовых ресурсов несколькими организациями.