Возможность продолжения работы на ставке 0,75 в государственной больнице: особенности и законы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работающий родитель имеет право на установление сокращенной рабочей ставки до достижения ребенком возраста 14 лет (или 16 лет в случае детей-инвалидов). При этом, для продолжения работы на ставке 0,75 и получения особых условий труда, необходимо предоставить следующие документы:

• Документ подтверждающий факт развода;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Документ, подтверждающий факт оставления на воспитание единственного родителя;

Работодатель осуществляет соответствующие проверки подлинности предоставленных документов и, при их наличии и достоверности, предоставляет работнику право на установление сокращенной рабочей ставки. В случае нарушения прав работника, можно ссылаться на следующие статьи закона:

- Свидетельство о разводе (международное при его наличии);

- Свидетельство о рождении ребенка;

- Документ, подтверждающий факт оставления на воспитание единственного родителя.

Статьи закона, которые применяются в данном случае:

- Статья 256 Трудового кодекса РФ («Особые условия труда для некоторых категорий работников»);

- Статья 263 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»).