Как учителю принять решение о ставке работы: советы молодого специалиста

Ваш случай относится к сфере трудовых отношений, и для его решения необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В данной ситуации возможно нарушение ваших трудовых прав, поскольку предложение снизить вашу ставку является необоснованным и может быть незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменить размер заработной платы у работника только при соблюдении требований, предусмотренных статьей 74. Однако, снижение ставки с 23 часов до 10 часов без объективных обоснований не соответствует указанным требованиям.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о защите трудовых прав, в котором следует указать факт снижения ставки без объективных причин, а также просить восстановить прежний размер ставки. Кроме того, потребуется предоставить документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, такие как трудовой договор, трудовая книжка и другие документы, свидетельствующие о вашем статусе молодого специалиста.

Статья 74 Трудового кодекса РФ