Возможность приема на работу иностранного гражданина из Узбекистана с наличием РВП и целевой миграционной картой

Да, можно принять на работу иностранного гражданина Узбекистана с выданным ему разрешением на временное проживание (РВП) в России. Для этого необходимо убедиться, что он соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и имеет право на работу на территории страны. Также важным фактором является соответствие вакансии, на которую планируется принять иностранного гражданина, требованиям локальных нормативных актов, коллективного договора или соглашения с работниками. При приеме на работу необходимо выполнить все процедуры, предусмотренные законодательством, связанные с оформлением рабочего договора, регистрацией в налоговых и социальных органах.

1. Разрешение на временное проживание (РВП) иностранного гражданина;
2. Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина;
3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником;
4. Документы, подтверждающие соответствие иностранного работника требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 13 - Трудовой договор с иностранным работником; Статья 16 - Права и обязанности сторон трудового договора