Правомерность закрытия подразделения и выплаты по соглашению. Возможность перевода на другую должность или приема на работу в организации.

Ваше подразделение может быть закрыто со согласия сторон или на основании перевода на другую должность в этом же государственном органе. Наличие уведомления об этом зависит от внутренних правил организации. Если уведомление не было предоставлено, вы можете в письменной форме запросить его у отдела кадров. Относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон и получения выплат, это возможно, но подлежит договоренности с работодателем. Заявление о приеме на работу в той же организации может быть подано после расторжения предыдущего трудового договора.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться письменный запрос на получение уведомления о закрытии подразделения, заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также заявление о приеме на работу в той же организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Срок уведомления работников о переводе на другую работу;
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.